2025年6月4日，北京中医药大学东方医院召开高层次人才专题交流座谈会。党委书记韩振蕴等院领导班子成员、50余名名老专家、学科带头人、青年骨干等高层次人才代表齐聚一堂，以“倾听人才心声、共谋发展良策”为主题，通过面对面沟通，为医院高质量发展注入新动能，深入贯彻落实“人才强院”战略。党委副书记曹俊岭主持会议。

会议亮点：群贤毕至，建言献策

会议开始，人事处处长万洁对《医院领导班子成员联络人才工作制度（征求意见稿）》进行了详细解读。该制度明确建立起每位院领导对口联系5-10名高层次人才的工作机制，旨在及时了解人才需求，切实解决实际问题，为人才发展提供坚实保障。名老专家金哲、张燕生、王琦、李军祥、付国兵、刘仍海、王彤，焦扬等，与会的其他各学科带头人、中青年骨干人才代表等踊跃发言，现场气氛热烈。

名老专家：倾情发声 对标发展

金哲教授从人才引进层面指出，医院人才工作应精准对接科室需求；张燕生教授关注学科发展，强调重视学科平衡；王琦教授聚焦人才成长环境建设，建议应将人才建设与品牌建设相结合；李军祥教授建议通过“头脑风暴”优化人才生态，注重品牌建设以减少人才流失；付国兵教授从学科建设出发，提出医院应重点培养领军人才（如院士、“岐黄学者”）及医、教、研、管等多领域骨干；王彤教授认为学科发展需明确定位，遵循规律，整合外科优势力量；焦扬教授郑重表态，将重点培养中青年骨干教师，积极组织申报国家级规划教材。

群策群力 共话发展

与会代表们立足各自领域，积极建言献策：希望搭建青年交流平台，设立专项人才称号，提供更多发展机会。建议“两条腿走路”，既引高端人才，也扶持“小人才”“偏才”，形成多元梯队。

院领导班子：现场回应 部署未来

针对高层次人才代表提出的宝贵建议，院领导班子现场进行研究部署，明确了东方医院未来发展路径。会议明确，医院将在2025年拟成立“人才工作办公室”及“青年委员会”，统筹人才规划；加大引育人才经费投入，力争为每位人才制定“一人一策”方案；设立“伯乐奖”鼓励人才推荐，推行“学科-人才-品牌”联动计划，强化绩效杠杆与访学进修支持；加强院内宣传，营造“尊才爱才”氛围，打造有“仪式感”的人才文化。

韩振蕴书记总结：锚定目标，携手奋进

韩振蕴书记深情感谢退休老专家“退而不休”的赤诚之心，并强调新班子将以此次会议为起点，全力推进内培外引并举，坚持团队引进与本土培养并重，尤其支持青年人才创新；以问题为导向，对历史遗留问题进行“台账式管理”，将新建议纳入专项研讨；推动品牌与人才融合，以人才提升专科实力，以专科彰显人才价值，共筑“东方”金字招牌。

人才兴则医院兴！此次座谈会彰显了北京中医药大学东方医院“聚天下英才而用之”的决心。未来，医院将持续搭建沟通平台，以务实举措回应人才期待，携手书写“人才强院”新篇章！

文/金潇

图/周丹袂

编辑/周丹袂

审核/万洁

审阅/曹俊岭