为深入落实国家关于中医药振兴发展的重大战略工程部署，提升中医药治理体系和治理能力现代化水平，国家中医药管理局启动直属机关青年干部大调研活动。此项目聚焦中医药传承创新发展的核心议题，旨在鼓励青年干部深入一线，运用新思维、新技术，为解决行业关键问题贡献智慧与方案。经过严格的项目申报、多轮专家评审，北京中医药大学东方医院人事处青年骨干孙静宜同志主持申报的课题《基于深度学习预测模型探讨中医青年临床及科研人才成才规律研究》获得立项批准。

　　面对中医人才成长周期长、评价维度多元复杂、潜力识别难度大等现实挑战，该课题创新将深度学习（Deep Learning）技术引入中医药人才发展研究领域，旨在突破传统经验判断局限，深入挖掘和分析涵盖青年中医师的临床诊疗路径、科研项目产出、学术论文发表、师承教育经历、继续教育情况以及体现中医思维特色的关键能力指标等多维度信息，通过训练复杂的深度神经网络算法，构建一个科学化、智能化、动态化的中医青年人才成长潜力预测模型。模型将学习并识别出与优秀中医人才长远发展高度相关的关键成长特征，作为医院人才识别支持工具，协助医院更早、更准地发现具有成为未来学科带头人、临床名医或科研领军者潜质的青年才俊。

　　未来，北京中医药大学东方医院将持续支持运用现代科技赋能人才培养的相关研究，研究成果不仅广泛应用于当下优秀毕业生选留、人才引进评估及拔尖人才培养优化等领域，推动人才管理向精细化、数据化、前瞻性转变，更着眼于未来十年、二十年的医院核心竞争力培育，为推动中医药事业高质量发展、建设健康中国贡献更多“东方智慧”与“东方力量”。

文/刘雨涵

审阅/郭翔宇 曹俊岭