北京中医药大学东方医院为进一步加强护理管理队伍建设，优化护理管理人才结构，不断提升护理服务质量与水平，更好地为患者提供更加优质的护理服务，在医院党委正确领导下，完成了2025年临床医技科室护士长换届工作。近日，东方医院举行临床医技科室护士长换届集体任前谈话暨岗前培训活动，副院长王乐、全体护士长出席此次活动，护理部主任唐玲出席并主持。

唐玲首先提出岗位管理要求，明确护理团队要紧密围绕医院“管理创新，品牌提升”战略，以党建为引领，持续推动国家中医优势专科高质量发展。随后，她以“十大核心方向”为主题开展了岗前培训。强调护理管理需多维度推进，护士长要强化政治站位与理论学习，营造良好氛围、厚植奉献精神，更要兼具管理与专业能力。落实好全院一张床，做实护士长轮岗并加强新护士规范化培训，严抓护理质量，通过护理学组与质控组的闭环管理细化评价。以病例结构化为重点推进信息化，持续推进一科一品与中医非药物疗法中心建设，进一步推动科研与教学，坚守安全底线，全面提升护理管理水平。

王乐作重要讲话，他首先肯定了全院护士在护理部及护士长的带领下凝心聚力、拼搏进取，为医院发展贡献了重要力量。他对护士长提出具体要求：要认清责权限，明确护理团队目标与重点工作；厘清工作关键，明晰医护关系、工作方向、管理技巧与边界，合理排序日常工作；在护教研管中彰显特色，以学历为对标，培育更多高水平护理人才；打造标志性成果，依托医院优质平台，多产出指南、高水平论文等，引导护士积极参与，形成良性竞争，推动护理学科升级；聚焦患者满意度，将其与护理质量安全、人才培养、成果推出并重；强化管理责任，提升管理意识，落实“一岗双责”，明确自身管理者职责与领导责任。

北京中医药大学东方医院始终将护理管理团队建设作为提升医疗服务质量的核心抓手，此次护士长岗位推荐聘任工作激发了全院护理人员的工作热情与进取意识。后续护理部将组织护士长专题培训，帮助其快速适应岗位需求，推动医院护理工作再上新台阶，为医院护理事业高质量发展注入新活力。

文/李苏茜

图/黄丽娟

                           审核/唐玲

                         审阅/王乐 曹俊岭